Eine Bewerbung ohne Arbeitszeugnisse – geht das? Häufig wollen Arbeitnehmer ihren bisherigen Chef nicht um ein Arbeitszeugnis bitten oder waren bisher selbstständig; bei der Bewerbung bei einem (anderen) Unternehmen stellt sich dann aber die Frage, ob man ohne Arbeitszeugnisse überhaupt eine Chance auf den Job hat und wie man das Fehlen der Dokumente erklären kann.
Der Führungskräftecoach und Managementtrainer Vincent Zeylmans erklärt dazu, dass die Bedeutung von Zeugnissen nicht überbewertet werden sollte. So würden die meisten Personalleiter diese Dokumente sowieso nur als „flankierende“ Information ansehen und ihnen nur beiläufige Bedeutung beimessen. Wenn die Bewerbung überzeugt, wird überprüft, ob die Zeugnisse diesen Eindruck bestätigen können.
Es solle jedoch nicht extra auf das Fehlen der Zeugnisse hingewiesen werden. Eine Erläuterung würde den Fokus lediglich auf diese Tatsache legen, die ohne Erwähnung eventuell sogar unbemerkt geblieben wäre.
Sollten die fehlenden Dokumente dennoch Thema im Vorstellungsgespräch werden, gäbe es neben der Erklärung, aus welchen Gründen die Zeugnisse fehlen, noch andere Möglichkeiten, die Zeiträume zu dokumentieren. Bei vorheriger Selbstständigkeit könnten die Erfolge z.B. mit Umsatzsteigerungen oder Kundenakquisitionen belegt werden; aus einem früheren Angestelltenverhältnis können Leistungsbeurteilungen oder interne Bewertungen herangezogen werden.
Rechtsanwalt Ali Özkan
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