Verdachtskündigung: kein Recht auf Anwalt bei der Anhörung

Bevor ein Arbeitgeber eine verhaltensbedingte Kündigung aussprechen kann, muss er die bestehende Vorwürfe gegenüber dem Arbeitnehmer gründlich prüfen. Das gilt in besonderem Maße, wenn es sich um eine bloße Verdachtskündigung handelt. Das LAG Köln hatte jetzt einen Fall mit interessanter Gemengelage zu entscheiden. (Urteil des LAG Köln vom 06.07.2018, Az: 9 TaBV 47/17) Verdachtskündigung: wenn Festplatten verschwinden Der Mitarbeiter arbeitete …

Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Elmshorn

Wenn Probleme das Arbeitsverhältnis belasten, braucht man schnell die richtige rechtliche Strategie. Kann das Arbeitsverhältnis noch gerettet werden, oder geht es um den bestmöglichen Ausstieg? So oder so benötigen Sie Spezialisten, die Ihnen den besten Weg aufzeigen und Sie mit Rat und Tat begleiten. Drei Fachanwälte für Arbeitsrecht: geballte Kompetenz Das Arbeitsrecht ist unsere Kernkompetenz. Darauf haben wir uns spezialisiert, …

Familienrecht: Rechtsanwalt in Elmshorn

Familienrecht ist uns eine Herzensangelegenheit. Wir beraten und begleiten Sie auf dem Weg zu einer Lösung, mit der Sie in Zukunft gut leben können. Rechtsanwalt Özkan: Nachhaltigkeit statt schneller Lösungen Wer ein Problem hat, möchte eine schnelle Lösung. Im Familienrecht ist dies aber nicht immer der beste Weg. Gute familienrechtliche Lösungen zeichnen sich dadurch aus, dass Rechtsanwalt Ali Özkan ist …

BGH: Dashcam als Beweismittel erlaubt

In einer aktuellen Grundsatzentscheidung hat das oberste deutsche Zivilgericht, der Bundesgerichtshof in Karlsruhe, nunmehr die Verwertung von Videoaufzeichnungen, die mittels sogenannter Dashcams aufgezeichnet wurden, als Beweismittel in Zivilprozessen für zulässig erklärt. Bislang hatten die Obergerichte diese Frage unterschiedlich beantwortet. Während einige OLGs die Verwertung für zulässig erachteten, lehnte andere dies unter Hinweis auf datenschutzrechtliche Vorschriften ab. Nach Ansicht des Bundesgerichtshofes …

Dritter Fachanwalt für Arbeitsrecht

Nach den Rechtsanwälten Nils von Bergner und Ali Özkan darf nun auch Rechtsanwalt Erdal Kalyoncuoglu den Titel “Fachanwalt für Arbeitsrecht” führen. Die Fachanwaltschaft steht dabei für die besondere Qualifikation und die Erfahrung, die sich Rechtsanwalt Kalyoncuoglu im Bereich des Arbeitsrechts erworben hat. Wir haben uns bereits in den vergangenen Jahren schwerpunktmäßig mit dem Arbeitsrecht beschäftigt, mit nunmehr drei Fachanwälten für …

Urlaubsanspruch während Beschäftigungsverbot, Mutterschutz und Elternzeit

Häufig haben wir es mit der Fragestellung zu tun, ob sich Urlaub während der genannten besonderen Ansprüche anspart, wann er verfällt, oder was passiert, wenn bereits gewährter Urlaub in eines dieser Schutzzeiten fällt und daher nicht genommen werden kann. Die Rechtsprechung dazu ist so umfangreich, dass auch die Arbeitgeber häufig Fehler machen und berechtigte Ansprüche vorschnell zurückweisen. Dieser Beitrag soll …

Arbeitsrecht aktuell – Das ändert sich zum 01.01.2018 für Schwangere und Stillende

Durch die Reform sollen die Beschäftigung von Schwangeren und Stillenden besser erhalten werden und Beschäftigungsverbote indirekt verringert werden. Einige bekannte Rechtssätze wurden in anderen Paragraphen  integriert; das MuSchG und die MuSchArbV wurden in einem Gesetz zusammengefasst. und die In diesem Beitrag werden die wichtigsten Änderungen für die anwaltliche Beratungspraxis vorgestellt. Der Praktiker wird sich an neue Paragraphen- „Hausnummern“ gewöhnen müssen. …

Totalschaden: Was kann ich abrechnen?

Die Abrechnung im Totalschadenfall gehört zu den unübersichtlichen Themen des Verkehrsrechts. Aufgrund zahlreicher Gerichtsurteile haben sich mehrere Abrechnungsfälle herausgebildet die am besten mit Rechenbeispielen erläutert werden können. Wie Sie sehen werden ist die Materie sehr kompliziert. Die Versicherungen versuchen in der Praxis die kostengünstigste Abrechnung durchzudrücken. Ohne anwaltliche Vertretung hat der Geschädigte in der Regel schlechte Karten, wenn er bei …

EGMR: Kündigung wegen privater Internetnutzung unwirksam

Der Europäische Gerichtshof für Menschenrechte hat in einem aktuellen Verfahren entschieden, dass die Kündigung eines Angestellten wegen der privaten Nutzung des Internets am Arbeitsplatz rechtswidrig ist. Geklagt hatte ein Rumäne, der aus diesem Grunde von seinem Arbeitgeber gekündigt worden war. Die kleine Kammer des Gerichts hatte die Klage des Arbeitnehmers noch abgewiesen, auf dessen Berufung gab ihm die große Kammer …

Provozierte Beleidigung = fristlose Kündigung?

An der Spitze der verhaltensbedingten Kündigungsgründe steht die Beleidigung von Vorgesetzten oder Kollegen. Das kann einen wichtigen Grund gem. § 626 Abs. 1 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) darstellen, der eine fristlose Kündigung ohne vorherige Abmahnung nach sich ziehen kann. Die Grenze zwischen freiere Meinungsäußerung und einer Beleidigung wird in der Regel dann überschritten, wenn die Äußerung gezielt ehrverletzend ist. Die Ehrverletzung …