Die Süddeutsche Zeitung befasst sich mit dem Thema Berufswechsel und gibt dazu einige interessante Denkanstöße. Ein lesenswerter Artikel, zum Link geht es hier: http://www.sueddeutsche.de/karriere/jobwechsel-wege-aus-dem-falschen-beruf-1.1236524
AU-Bescheinigung: Vorlagepflicht am ersten Tag auch ohne besonderen Grund
Wer krank ist muss dem Arbeitgeber dies durch Vorlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) oder eines ärtzlichen Attests nachweisen. Der Gesetzgeber geht dabei von einer Frist bis zum dritten Kalendertag nach Erkrankung aus. Grundsätzlich kann der Arbeitnehmer auch vorher einen Nachweis verlangen, wobei umstritten war, ob es dafür einen besonderen Grund geben muss. Das Landesarbeitsgericht Köln hat jetzt entschieden, dass es keines …
Keine Kündigung bei sechs Wochen Krankheit im Jahr
Wenn eine Arbeitnehmer dauerhaft erkrankt oder immer wieder wegen Kurzerkrankungen der Arbeit fernbleibt, dann kann dies eine personenbedingte Kündigung rechtfertigen. In einem aktuellen Urteil hat jetzt das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz festgestellt, dass sechs Wochen Krankheit im Jahr nicht ausreichen sollen, um eine krankheitsbedingte Kündigung zu begründen. Nach Überzeugung der Richter seien für die soziale Rechtfertigung einer entsprechenden Kündigung nicht die Fehlzeiten …
Keine neue Düsseldorfer Tabelle 2012
Das Oberlandesgericht Düsseldorf hat jetzt bekannt gegeben, dass es für das Kalenderjahr 2012 keine neue Unterhaltstabelle herausgeben wird. Nach Auffassung der Richter erfordern weder gesetzliche noch steuerliche Änderungen eine Anpassung. Es verbleibt insoweit bei den bereits 2011 geltenden Unterhaltsregelbeträgen und Selbstbehaltssätzen. Rechtsanwalt Ali Özkan -Fachanwalt für Familienrecht- Rechtsanwälte von Bergner & Özkan Schenefelder Platz 1 22869 Schenefeld Tel. 040 / …
"Wichser" rechtfertigt keine Kündigung
Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz hat entschieden, dass die Beleidigung des Vorgesetzten als “Wichser” nicht perse geeignet ist, um eine fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses zu rechtfertigen. In dem zugrundeliegenden Fall hätte es nach Auffassung der Richter ausgereicht, den Arbeitnehmer abzumahnen. Eine außerordentliche Kündigung ohne vorherige Abmahnung betrachteten die Richter dagegen als unverhältnismäßig. Nach ständiger Rechtsprechung der Arbeitsgerichte stellen entsprechende Ehrverletzungen schwere Vertragsverstöße …
Willkommen
Hier finden Sie aktuelle Informationen über Neuigkeiten aus den Rechtsgebieten unserer Kanzlei: Arbeitsrecht, Verkehrsrecht, Familienrecht und Erbrecht. Über die Kategorien und Schlagwörter haben Sie direkten Zugriff auf die Artikel nach Thema und Rechtsgebiet, so dass Sie schnell fündig werden. Sollten Sie Fragen haben oder unseren anwaltlichen Rat benötigen, freuen wir uns auf Ihren Anruf: 040 / 855 03 690 Ihr …